Do płacy zasadniczej nie wliczają się premie, nagrody oraz nadgodziny.
Składniki te zaliczane są do tzw. dodatków do pensji, które mogą być zarówno obowiązkowe, jak i nieobowiązkowe.
Dodatki do pensji mogą być stałe lub zmienne. Stałe to min. stażowe, funkcyjne oraz premie regulaminowe, a do dodatków zmiennych możemy zaliczyć min. okazjonalne premie i nagrody, nadgodziny oraz wynagrodzenie za dni wolne od pracy.
Premie natomiast mogą być uznaniowe lub regulaminowe wypłacane okolicznościowo lub regularnie w okresach miesięcznych, kwartalnych, półrocznych lub rocznych.
W zależności od Banku i rodzaju dodatkowego składnika wynagrodzenia możemy uznać, że do dochodu doliczymy go w przypadkach jak poniżej:
– wszystkie, które są stałe i regularne
– 75% wszystkich zmiennych otrzymanych w ciągu ostatnich 12 miesięcy
– takie, które nie podlegając zawieszeniu lub cofnięciu w okresie kredytowania
– wszystkie, które zostały wypłacone w okresie objętym analizą do zdolności kredytowej
– w przypadku prowizji jeżeli charakter ma ona ciągły i stabilny
W przypadku wypłaconej premii rocznej, półrocznej, kwartalnej lub miesięcznej do dochodu doliczamy w większości przypadków jako średnia za okres, za który została wypłacona i doliczamy do wynagrodzenia zasadniczego.
Część Banków nie uwzględnia wypłaconego ryczałtu, diet, delegacji oraz zaliczek.
Mogę zaproponować ofertę 12 Banków i w każdym mogą być inne wytyczne, których nie sposób tutaj opisać.
Jakie składniki z Twojego wynagrodzenia Bank przyjmie do zdolności kredytowej?
Na te i inne pytania chętnie odpowiem opierając się na wiedzy i doświadczeniu podczas niezobowiązującego spotkania w tym zakresie.
Moje usługi są bezpłatne.